ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

Identificar violencias al interior de los centros de trabajo que nos permita proponer acciones y pasos a seguir en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.

Temas:
- Marco introductorio y definición
- Contexto social
- Consideraciones de la SCJN
- Casos de la Corte Interamericana de Derechos
- Movimientos
- Acoso y hostigamiento en el sector legal
-Buenas prácticas

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

LENGUAJE INCLUYENTE Y NO DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL

Promover el uso del lenguaje no sexista a través de claves para la comunicación incluyente en el ambiente laboral.

Temas:
-El lenguaje y su función como representación de la realidad.
-Sexismo en el lenguaje
-Perspectiva de género en el lenguaje
-Estrategias para un lenguaje incluyente

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

POLÍTICAS PARENTALES

Objetivo: Reconocer que las políticas parentales buscan promover la igualdad de género, salud y el bienestar familiar, y fortalecer los lazos afectivos entre los padres y sus hijos, cuando las empresas promueven estas prácticas se avanza en garantizar la igualdad de oportunidades y bienestar de los empleados.

Temas:
- Discriminación a las personas gestantes
- Acciones afirmativas
- Penalización de la maternidad
- Compromiso y responsabilidad social empresarial

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

SALUD MENTAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL

Objetivo: Fomentar el bienestar emocional y la salud mental en el ámbito laboral siendo conscientes de las necesidades y expectativas del equipo de trabajo.

Temas:
-La importancia del cuidado de la salud mental
-Desestabilizadores de salud mental en el trabajo: Burn out, estrés,ansiedad
-Gestión de emociones y redes de apoyo
-Cultura organizacional y el fomento de la salud mental para todos los miembros de la empresa

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

EL ENFOQUE A LAS MASCULINIDADES COMO RESPUESTA AL CAMBIO SOCIAL

Reflexionar sobre las nuevas vivencias del ser varón como contraposición a las ideas tradicionales hegemónicas de la masculinidad, apostando por relaciones más igualitarias entre las personas.

Temas:
- La masculinidad como objeto de estudio
- Clasificaciones de la masculinidad
- Machismos y micromachismos Cotidianos
- Enfoque de las nuevas masculinidades

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

NUEVOS ESQUEMAS LABORALES

Objetivo: El objetivo de implementar nuevos esquemas laborales con un enfoque de derechos humanos en las empresas es promover prácticas empresariales más éticas, sostenibles y socialmente responsables.

Temas:
- Definición y concepto
- Mejora en las condiciones de trabajo
- Participación de los trabajadores
- Equilibrio entre vida laboral y personal

Taller con duración de 1.5 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.

DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES

Que empleadas (os) y empleadores conozcan los derechos de las mujeres desde la perspectiva de la reforma laboral.

Temas:
- Derechos laborales de las mujeres durante el proceso de contratación
- Derechos laborales de las mujeres durante la relación laboral
- Derechos laborales de las mujeres al finalizar la relación laboral

Taller con duración de 3 horas con espacio para preguntas y respuestas, pueden brindarse de manera virtual o presencial.