Abogadas MX desarrolla los Estándares Mínimos de Inclusión y Diversidad dentro de Despachos en México, dichos Estándares establecen lo que será una guía práctica para los despachos en México.

Este proyecto toma como base los “Women Empowerment Principles” emitidos por ONU Mujeres, adaptándolos a la cultura legal del país.

El estudio surge ante la necesidad de entender los retos que viven las abogadas mexicanas en su camino a aspirar por puestos de liderazgo. Para Abogadas MX, es de suma importancia identificar las barreras que enfrentan las abogadas durante ese camino para poder generar iniciativas que nos permitan otorgar las herramientas necesarias, así como la creación de espacios profesionales incluyentes.

El estudio consiste en un análisis pormenorizado de la encuesta realizada de forma anónima a una muestra significativa de 313 mujeres abogadas que actualmente laboran en diferentes organizaciones de la República Mexicana. El objetivo de la encuesta es conocer las barreras internas y externas a las que se enfrenta el talento femenino para llegar a puestos de liderazgo en la profesión jurídica, y así poder combatirlas.

Como parte del estudio, se realizaron diversos focus groups en el que se conversó ́ con socios de despachos de abogados, directores jurídicos de empresas y rectores de las universidades más prestigiosas de México, para escuchar su perspectiva respecto de la situación actual del talento femenino dentro de sus organizaciones.

Abogadas MX en conjunto con la la Clínica en Derecho y Política Pública del Instituto Tecnológico Autónomo de México realizamos una encuesta para obtener información sobre los efectos que la pandemia COVID-19 ha tenido en el ámbito laboral para las mujeres que trabajan en la esfera jurídica.

En Abogadas MX trabajamos para cambiar las condiciones a fin de que cada abogada en México se desenvuelva en un entorno profesional, igualitario, seguro e incluyente. Por esta razón, el pasado martes 18 de julio de 2023 terminamos la mesa de trabajo número 9 de los Estándares para la Diversidad e Inclusión en los Despachos Jurídicos.

El Segundo Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe de 1983 declaró el 22 de julio como el Día Internacional del Trabajo Doméstico con el objetivo de contribuir al reconocimiento y visibilización de la labor que millones de mujeres realizan en el interior de los hogares. Esta fecha fue establecida para promover el reconocimiento de este ámbito del trabajo que todavía se mantiene poco visible en tanto aporte económico, y cuyo cumplimiento redunda en dobles o triples jornadas de actividad para la mayoría de mujeres.